Archivos de la categoría ‘TRIBUNALES’

Hola a todos,

después de la presentación de denuncia por el sindicato SIPVS, el ministerio ha dictado laudo en donde se paralizan las elecciones y se tendrá que hacer todo el proceso de nuevo.

REPETIMOS: En el día de hoy, martes 30/06/2015, NO SE VAN A CELEBRAR LAS ELECCIONES PREVISTAS

Os dejamos un enlace al acta patatera de la mesa electoral… haciendo clic aquí o en la imagen.

Un saludo.

Tapon Importante

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Hola a todos,
Tras la demanda interpuesta por los servicios jurídicos del sindicato en defensa de una afiliada a SPS, el Juzgado de lo Social 2 de Barcelona ha condenado a pagar a la empresa de seguridad BASTER MARTIN, SEGURIDAD PRIVADA, PROTECCION DE BIENES, S.L. el PLUS TRANSPORTE y PLUS VESTUARIO en su cuantía INTEGRA a la trabajadora, que estaba contratada a tiempo parcial.
Asimismo, le ha condenado a abonar las horas extras reclamadas, por mucho que la empresa demandada en el acto del juicio adujo que había abonado parte de esas horas extras bajo el concepto de “DIETAS”.
La sentencia es firme, por lo que nos encontramos ante un nuevo éxito dentro de las demandas interpuestas para el abono de los pluses de transporte y vestuario en su cuantía completa a aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial que presten sus servicios el mismo o similar número de días al mes que los contratados a tiempo completo. Los jueces nos están dando la razón en el hecho de que ese contratado parcial tiene el mismo gasto de desplazamiento y de mantenimiento del uniforme que el contratado a tiempo completo, por lo que debe percibir el mismo importe de pluses de transporte y vestuario

Enlace a la sentencia haciendo clic aquí o en la imagen:
Sentencia pluses

Hola a todos,
os adjuntamos sentencia favorable a la demanda dirigida por este Sindicato SPS en favor de vigilantes de seguridad sancionados de forma arbitraria e improcedente.
Un saludo a todos, que la razón y la verdad no dejen de velar por nuestros intereses.
Podéis descargar el documento desde este enlace, haciendo clic aquí o en la siguiente imagen.
Sentencia LPM

Hola compañeros,
os informamos que tras impugnar el proceso de elecciones en Prosegur Girona, el arbitraje nos ha confirmado nuestras sospechas y gracias a nuestra insistencia por la verdad se ha emitido LAUDO FAVORABLE para que las actuaciones electorales se retraigan con anterioridad al proceso, es decir, en PROSEGUR GIRONA DEBERÁN REPETIR LAS ELECCIONES.
Os dejamos un enlace del Laudo Arbitral haciendo clic aquí, también haciendo clic en la siguiente imagen:
laudo

Hola a todos,
En respuesta a las preguntas de muchos afiliados, vamos a indicar las NORMAS sobre LICENCIAS o PERMISOS con motivo de las ELECCIONES que están previstas para este 24 de Mayo y las que vengan posteriormente.

1) Permiso para los trabajadores que participen como electores (Todos los que puedan ir a votar)

Aquellos trabajadores con derecho a voto, que no disfruten el próximo día 24 de mayo de 2015 de descanso semanal, tendrán derecho a un permiso retribuido en función de la coincidencia de su jornada laboral con el horario de apertura y cierre de las mesas electorales. Los horarios están previstos de 9:00h DE LA MAÑANA a 20:00h DE LA TARDE.

HORARIO DE TRABAJO COINCIDENTE CON HORARIO ELECTORAL

PERMISO RETRIBUIDO QUE CORRESPONDE

Cuando no coincida o coincida menos de 2 horas No tendrá derecho a permiso
De 2 horas o más y menos de 4 horas Permiso retribuido de 2 horas
De 4 horas o más y menos de 6 horas Permiso retribuido de 3 horas
6 horas o más Permiso retribuido de 4 horas

 

2) Permiso para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados.

  • Los trabajadores** por cuenta ajena nombrados Presidente ó Vocal de las Mesas electorales y los que acrediten su condición de Interventores tienen derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfrutaran en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.
  • Los trabajadores** por cuenta ajena que acrediten su condición de Apoderados tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfrutaran en tal fecha del descanso semanal.

Si alguno de los trabajadores comprendidos en los apartados anteriores de este artículo hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

Repetimos HORARIO PREVISTO DE LAS MESAS ELECTORALES: 09:00 A 20:00 HORAS

** Los permisos mencionados, NO SUPONDRÁN MERMA DE SU RETRIBUCIÓN, sirviendo como JUSTIFICACIÓN ADECUADA, la presentación de certificación de voto ó en su caso la acreditación de la mesa electoral correspondiente.EL2015

La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, y establece que en vacaciones deben abonarse la media de los pluses variables. (Abriendo la veda a reclamaciones de cantidad)

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que obliga a las empresas a pagar la media de pluses variables en vacaciones, sin necesidad de que sea recurrente, tales como nocturnidad, plus fines de semana y festivos, peligrosidad, etc.
A pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE.
Pero la Audiencia Nacional, en dos sentencias que no son del sector de Seguridad Privada avala las reclamaciones de los sindicatos, que solicitaron que además de incluir la retribución variable (bonus, comisiones, etcétera) deben sumarse los complementos de puesto de trabajo cuya compensación depende de circunstancias excepcionales en el desarrollo del mismo. De momento se conoce que una de las empresas, Telefónica, ha recurrido esta sentencia en casación ante el Tribunal Supremo; respecto a la otra empresa (SwissPort), de momento no tenemos constancia que esta se haya recurrido.
Estos fallos son los primeros de muchos pleitos que se preparan, en primer lugar, en empresas como las de Seguridad Privada, en las que los conceptos variables tienen mucho peso.
En la última sentencia conocida, la Audiencia Nacional recuerda que el pronunciamiento de la UE establece que “todo trabajador durante las vacaciones percibirá por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine cada país”.
Además, añade, “la exclusión de las comisiones del período de vacaciones puede engendrar un efecto disuasorio del disfrute de las vacaciones, que es precisamente lo que quiere evitar la Directiva”. En suma, remacha la Audiencia, “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho, en tanto en cuanto la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos de trabajo”.

Debido a que las sentencias no son del sector de Seguridad Privada, aunque se debe esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre los recursos, desde SPS se preparará un escrito-plantilla para interrumpir el plazo de prescripción, y, de esa forma, poder reclamar el mayor periodo posible una vez el Tribunal Supremo, en su caso, confirme el criterio de la Audiencia Nacional. Próximamente se distribuirán por los servicios dichas plantillas para que todo aquel trabajador que lo desee, siendo afiliado o no, pueda utilizarlo para presentar en su empresa.

Enlace al comunicado oficial del Sindicato Profesional de Seguridad Privada, o haciendo clic aquí.

Finalmente la traición de USO y UGT se ha consumado afectando a todos los trabajadores de Servimax en AENA.
Como ya veníamos informando y sintiendo tener razón, aquí va la prueba de que ciertos representantes miran más por sus intereses particulares que por el bien de todos sus afiliados y votantes. Además parece que han querido hacerlo a escondidas (con urgencia y en tiempo vacacional)…
Sin más preludio os pasamos el acta del comité de este robo enmascarado, por nuestra parte y desde esta sección sindical solo diremos que nos da vergüenza ajena.
Descargar aquí: Acta en donde se aprueba reducir y quitar el PLUS AENA

Os dejamos ampliada la parte del acta con los miembros firmantes, a nuestro entender ¡¡Una traición en toda regla a sus compañeros!!! A ver si conocéis alguno y podéis preguntarles sus razones.

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