Archivos de la categoría ‘CONVENIO 2009-2012’

Estos días nos acostamos y levantamos sobresaltados con sentencias o acuerdos de última hora…ya que como todos sabéis el Tribunal Supremo se ha pronunciado al respecto de las horas extras con una sentencia definitiva, la cual deja mucho que desear y aun sin ser el peor escenario posible, tampoco es muy favorable…pero a día de hoy es lo que hay para el vigilante resignado…y digo esto, pues nos faltaba saber que iba a pasar este año con la subida pactada en el convenio, descuelgues patronal, etc… pues ya tenemos las nuevas y no son buenas, os informamos que las esperanzas se han vuelto a ir de paseo en el día de ayer.

Pues si, desde ayer y a expensas de que el ministerio de su visto bueno al texto legal, todos los que vivimos y crecemos dentro del sector de seguridad hemos vuelto a sufrir un recorte y un varapalo de nuestros derechos… los cuales nunca fueron pretensiones desmedidas…solo una ilusión de sentirnos útiles, valorados, de igualar la balanza al final del día y dejar de apretarnos el cinturón que es lo que nos agobia a todos, pues relax señores que todavía nos harán sacar el higadillo para los próximos años.

Así que bienaventurados vigilantes, os pasamos el pacto al que se ha llegado por parte de los señores convocantes de la Huelga General de papel maché contra los recortes salariales (¡¡Aun me pregunto donde estaban el año pasado y el otro y el anterior…!!)…tanto hablar de los derechos laborales y resulta que en nuestro sector estos señores pactan con las empresas a conveniencia, más recortes, más esfuerzos por parte del que está en la calle y más ruina, que no ruina nueva pues la acarreamos desde hace años para todos los que trabajamos en el sector de seguridad privada.

Ahí os va otra vez!! Os recomendamos leer al pequeño PUES ES IMPORTANTE, pero hacerlo sentados… Acuerdo Final Modificación Convenio con vigencia hasta el 2014 y prorrogable.…haciendo click en la imagen también se puede descargar el documento.

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Hola amigos, os pasamos el acuerdo del Comité de Empresa y Seguridad Integral Canaria, donde los derechos salariales de los trabajadores, saltan por los aires. Aberraciones como por ejemplo:

  • Reducciones del salario base en 150 euros.
  • Aumento de la Jornada mensual a 184 horas.
  • Precio de horas extras: 6 € .
  • Eliminación de la mejora de convenio en los casos de Incapacidad Transitoria.
  • Eliminación radical de los pluses de festivos, nocturnidad,noche buena/vieja.
  • Eliminación radical de  los pluses de transporte y vestuario en los meses de de vacaciones.

Con condiciones como estas ni que decir tiene que las cosas se ponen feas, si encima hay un Comité de Empresa que aprueba esas condiciones, Dios nos pille confesados. Os dejamos el acta Descuelgue Convenio Colectivo Seguridad Integral Canaria.pdf

 

Hola amigos. La pantomima de la venta del Convenio de Seguridad Privada por parte de los Sindicatos de Clase(UGT,USO y CCOO) accediendo a no aplicar la subida salarial que ya nos debería estar amortizando en nuestras cuentas corrientes, pero que gracias a los de siempre (Aproser, la patronal) sigue estando en sus abundantes cuentas de resultados, para que sus inversores puedan ver como siguen aumentando sus beneficios, aunque sea a costa de sus Vigilantes. Os dejamos el acta de la reunión del Sima(Mediación y Arbitraje) y donde si sois buenos lectores, leereis que pretenden llegar a un acuerdo (o sea vender el Convenio Colectivo) citándose para el dia 22 de marzo.

Lo dicho. Os presentamos lo que a día de hoy, debiera ser la tabla salarial que debiera regir nuestras próximas nóminas, pero como gran secreto a gritos, todo el mundo sabe que no se va a cumplir, habiendo sido testigos de una patética pantomima por parte de aquellos sindicatos, llamados de clase, y que pese a que deberían estar siempre del lado de los Vigilantes, suelen ceder siempre ante las peticiones de la gran patronal (Aproser), que argumentándolo todo con la crisis (Pese a que, por ejemplo Prosegur compre empresas de Seguridad como si fuera al Supermercado), pretenden aumentar sus beneficios robando el dinero a sus Vigilantes.

En estas tablas, y según dicta el Convenio Colectivo de Seguridad Privada, correspondería una subida salarial del 4.4%, lo que paliaría, sólo en parte, la gran pérdida de poder adquisitivo sufrida en el sector durante el periodo de vigencia de este Convenio.

En concreto hemos estado 3 años con tan solo una subida de nuestros sueldos de un 1% en el pasado 2011, pasando por otros 2 años de congelación salarial. Esperando que los 3 grandes Sindicatos (USO,UGT y CCOO), por una vez y para que sirviera de precedente para el futuro, no se bajen los pantalones ante los designios de Aproser. os dejamos las hipotéticas y provisionales tablas salariales para el 2012.

Tabla Salarial Provisional 2012

 

Buenos días amigos,
como ya os veniamos informando la patronal del sector de Seguridad Privada (Aproser) ha vuelto a realizar una reunión con los sindicatos llamados de clase (de la clase que siempre nos venden a los trabajadores del sector)…aquí os pasamos el ACTA de la Reunión o hacer click en la imagen para leerla.

El más difícil todavía, la empresa Esabe, en escrito del Director de RR. HH. a los miembros de Comité y Delegados, informa, ni más ni menos, que procederá a descontar los pluses de Vestuario y Transporte pagados en la paga de Navidad, de la nómina del mes de Diciembre, ya que, y esto es lo mejor, ahora dice este buen hombre, que encima representa a una de las grandes empresas de Seguridad Privada, es un concepto extra-salarial y cometió Esabe un error al pagarlos, que por lo que todo el mundo sabemos no es un error.

Además, si así fuera, este buen hombre lleva todo el tiempo que lleva de jefe de RR.HH. en Esabe cometiéndolo, o sea tanto si acertara con la medida (que no es así) como si no lo hace, la mejor opción para Él, para Esabe y para sus trabajadores, sería que abandanara su puesto por flagrante incompetencia.

Lo normal sería que este buen hombre no se extra-limitara más allá de que Esabe, de la que es jefe de RR.HH. no formara parte de la lista de empresas que están denunciadas a inspección de trabajo, por no pagar la paga extra de Navidad a sus trabajadores.

Aquí teneis el escrito en cuestión del día 28/12/2011, pese a no ser una inocentada, sino una brutal agresión a los Vigilantes de Esabe Comunicado al comite de esabe

Efectivamente amigos, la patronal del sector de Seguridad Privada (Aproser) pretende incumplir el Convenio Colectivo que firmó hace 2 años aproximadamente, excusándose en la crisis económica, y así, no aplicar como corresponde, la subida de cerca del 5% de sueldo que venía reflejado en el mismo. La fecha de la reunión 29 de Diciembre, implica la mala fe de las grandes empresas de la Patronal, que encima han visto como los sindicatos de clase (UGT USO y CCOO), habían ya aprobado varios descuelgues del Convenio Colectivo.

Así también como Aproser, aparecen como actores, los sindicatos llamados de clase (de la clase que siempre nos venden a los trabajadores del sector), o sea, USO, UGT y CCOO, los cuales, sin pedir contrapartida alguna, sin decirle a la patronal que no debe incumplir algo firmado,que no se puede romper unilateralmente un Convenio Colectivo sin incumplir alguno de sus flecos para ello (si lo tenian aquellas empresas con pérdidas, demos las gracias de nuevo a los sindicatos de clase).

Menos aún pueden incumplir el Convenio Colectivo, empresas que encima según datos de  la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) generan beneficios para sus inversores. Porque, que a nadie se le escape, ésta es poco más que una pantomima pertrechada principalmente por las grandes empresas del sector (Prosegur y Securitas) que saben que ese dinero que no paguen a sus empleados en la subida supondrá aumentar los dividendos de sus accionistas, aunque para ello deban masacrar a un colectivo, el nuestro, que después de haber perdido un 10% de poder adquisitivo por esta bazofia de Convenio 2009-2012, ahora que recuperábamos una parte de lo perdido, debemos ver como se nos vende.

Además como si fuera una negociación de venta, se les ofrece a los Sindicatos (UGT,USO y CCOO) 3 posibilidades de venta del Convenio, 3 posibles maneras de ir asumiendo la subida de sueldo, que a nadie se le debe escapar, que son 3 posibilidades de Convenio Colectivo, para los próximos años. Que no se le escape a nadie que es una técnica de ventas infalible, que prefieres el producto A a un precio X o el B al precio Y, con lo que al posible comprador se le escapa el factor más importante, la venta está casi hecha, sólo falta saber con que opción te quedas A o B, obviando el hecho que no te hacia falta comprar.

Ahora seguramente desde las Secciones estarán sin saber que opción escoger, desconociendo que deberían no aceptar la vente del Convenio Colectivo, encima esclavizándonos a un Convenio Colectivo 2012-2014. Quizás en lugar de escoger A, B o C, deberían plantear una opción D, que gtacias a la premura y mala práxis de la Patronal permitiera que salieramos ganado algo, que no necesáriamente debe ser Dinero, sinó reducción de jornada, días retribuidos, etc., pero si la técica de ventas ha funcionado puede que escojan por descarte la opción C, que parece la menos dañina a priori, en lugar de pensar en otras opciones.

Para los que querais leer el acta de la reunión del dia 29 de DIciembre, aquí la teneis acta291211

Por cierto esto implica