La patronal (Aproser) pretende no cumplir el Convenio Colectivo

Efectivamente amigos, la patronal del sector de Seguridad Privada (Aproser) pretende incumplir el Convenio Colectivo que firmó hace 2 años aproximadamente, excusándose en la crisis económica, y así, no aplicar como corresponde, la subida de cerca del 5% de sueldo que venía reflejado en el mismo. La fecha de la reunión 29 de Diciembre, implica la mala fe de las grandes empresas de la Patronal, que encima han visto como los sindicatos de clase (UGT USO y CCOO), habían ya aprobado varios descuelgues del Convenio Colectivo.

Así también como Aproser, aparecen como actores, los sindicatos llamados de clase (de la clase que siempre nos venden a los trabajadores del sector), o sea, USO, UGT y CCOO, los cuales, sin pedir contrapartida alguna, sin decirle a la patronal que no debe incumplir algo firmado,que no se puede romper unilateralmente un Convenio Colectivo sin incumplir alguno de sus flecos para ello (si lo tenian aquellas empresas con pérdidas, demos las gracias de nuevo a los sindicatos de clase).

Menos aún pueden incumplir el Convenio Colectivo, empresas que encima según datos de  la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) generan beneficios para sus inversores. Porque, que a nadie se le escape, ésta es poco más que una pantomima pertrechada principalmente por las grandes empresas del sector (Prosegur y Securitas) que saben que ese dinero que no paguen a sus empleados en la subida supondrá aumentar los dividendos de sus accionistas, aunque para ello deban masacrar a un colectivo, el nuestro, que después de haber perdido un 10% de poder adquisitivo por esta bazofia de Convenio 2009-2012, ahora que recuperábamos una parte de lo perdido, debemos ver como se nos vende.

Además como si fuera una negociación de venta, se les ofrece a los Sindicatos (UGT,USO y CCOO) 3 posibilidades de venta del Convenio, 3 posibles maneras de ir asumiendo la subida de sueldo, que a nadie se le debe escapar, que son 3 posibilidades de Convenio Colectivo, para los próximos años. Que no se le escape a nadie que es una técnica de ventas infalible, que prefieres el producto A a un precio X o el B al precio Y, con lo que al posible comprador se le escapa el factor más importante, la venta está casi hecha, sólo falta saber con que opción te quedas A o B, obviando el hecho que no te hacia falta comprar.

Ahora seguramente desde las Secciones estarán sin saber que opción escoger, desconociendo que deberían no aceptar la vente del Convenio Colectivo, encima esclavizándonos a un Convenio Colectivo 2012-2014. Quizás en lugar de escoger A, B o C, deberían plantear una opción D, que gtacias a la premura y mala práxis de la Patronal permitiera que salieramos ganado algo, que no necesáriamente debe ser Dinero, sinó reducción de jornada, días retribuidos, etc., pero si la técica de ventas ha funcionado puede que escojan por descarte la opción C, que parece la menos dañina a priori, en lugar de pensar en otras opciones.

Para los que querais leer el acta de la reunión del dia 29 de DIciembre, aquí la teneis acta291211

Por cierto esto implica