Los líderes de CC.OO. y UGT salieron públicamente a rechazar la propuesta de la CEOE de subir un 0,6% los salarios en el 2015, una vergüenza cuando en nuestro sector se ha pactado el 0,5%.
Sea la realidad que el secretario general de Comisiones, Ignacio Fernández Toxo, junto a Cándido Méndez, aseguró este noviembre pasado que la propuesta avanzada por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, para la renovación del Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva, se parece poco con lo que patronal y sindicatos están discutiendo en sus reuniones…no cabe duda de que el sector de seguridad no les importa en absoluto y es que somos una moneda de cambio suculenta para otras negociaciones, en donde estos sindicatos ven insignificante el 0,6% de subida propuesta por la central patronal mayoritaria en España.

Por ello cabe preguntarse:
• ¿Como es posible que un sector seguridad con 300.000 trabajadores aprox. no logre hacer fuerza nacional?
• ¿Hay alguien que aun no se haya dado cuenta de que los sindicatos tradicionales nos hunden y humillan?

Está claro que algo no funciona en la sociedad actual, nuestro sector está descentralizado y aquí llegaron los señores miseria y compañía para recordarnos que sus representantes han firmado un 0,5% por debajo del resto de trabajadores españoles que, según lo visto, deben ser mejores.

Vivir para creer lo que se ve…

Os dejamos varios enlaces para vuestro interés:
El país.es
El Mundo.es
El Día.es

Un saludo

Poco más que de excelente, debe catalogarse el resultado de nuestro sindicato. En las elecciones celebradas ayer en la sede de la empresa Eulen Seguridad, nuestro sindicato quedó en segunda posición con un total de 30 votos de un total de 154 votos emitidos, entrando con paso firme en un Comité de Empresa en el que hasta ahora no teníamos representación.
Con estos resultados nuestro sindicato tendrá como representantes a 3 miembros del Comité de Empresa, además de 1 Delegado Sindical, a los que deseamos la mejor de las suertes, en la defensa de los trabajadores de esta Empresa.
Sirvan estas líneas para dar la enhorabuena a los elegidos y dar las gracias a todos los que participaron con su voto en el proceso electoral, y especialmente a los que depositaron su confianza en SPS.
Gracias. No os defraudaremos.

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La Audiencia Nacional se adapta a un fallo revolucionario del Tribunal de la UE, y establece que en vacaciones deben abonarse la media de los pluses variables. (Abriendo la veda a reclamaciones de cantidad)

La Audiencia Nacional ha dictado dos sentencias que obliga a las empresas a pagar la media de pluses variables en vacaciones, sin necesidad de que sea recurrente, tales como nocturnidad, plus fines de semana y festivos, peligrosidad, etc.
A pesar de que el Tribunal Supremo avala la legalidad de las cláusulas que excluyen el variable de la retribución de las vacaciones, la Audiencia Nacional da un giro de 180 grados y considera que dicha doctrina ha quedado obsoleta y que debe pagarse el variable en el salario vacacional como establece la nueva doctrina de la UE.
Pero la Audiencia Nacional, en dos sentencias que no son del sector de Seguridad Privada avala las reclamaciones de los sindicatos, que solicitaron que además de incluir la retribución variable (bonus, comisiones, etcétera) deben sumarse los complementos de puesto de trabajo cuya compensación depende de circunstancias excepcionales en el desarrollo del mismo. De momento se conoce que una de las empresas, Telefónica, ha recurrido esta sentencia en casación ante el Tribunal Supremo; respecto a la otra empresa (SwissPort), de momento no tenemos constancia que esta se haya recurrido.
Estos fallos son los primeros de muchos pleitos que se preparan, en primer lugar, en empresas como las de Seguridad Privada, en las que los conceptos variables tienen mucho peso.
En la última sentencia conocida, la Audiencia Nacional recuerda que el pronunciamiento de la UE establece que “todo trabajador durante las vacaciones percibirá por lo menos su remuneración normal o media (incluido el equivalente en efectivo de cualquier parte de esa remuneración que se pague en especie, salvo si se trata de prestaciones permanentes de que disfruta el interesado independientemente de las vacaciones pagadas), calculada en la forma que determine cada país”.
Además, añade, “la exclusión de las comisiones del período de vacaciones puede engendrar un efecto disuasorio del disfrute de las vacaciones, que es precisamente lo que quiere evitar la Directiva”. En suma, remacha la Audiencia, “el derecho a vacaciones anuales y el derecho a percibir una retribución en concepto de vacaciones constituyen dos vertientes de un único derecho, en tanto en cuanto la obligación de retribuir las vacaciones tiene como objetivo colocar al trabajador, durante las citadas vacaciones, en una situación que, desde el punto de vista del salario, sea comparable a los períodos de trabajo”.

Debido a que las sentencias no son del sector de Seguridad Privada, aunque se debe esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre los recursos, desde SPS se preparará un escrito-plantilla para interrumpir el plazo de prescripción, y, de esa forma, poder reclamar el mayor periodo posible una vez el Tribunal Supremo, en su caso, confirme el criterio de la Audiencia Nacional. Próximamente se distribuirán por los servicios dichas plantillas para que todo aquel trabajador que lo desee, siendo afiliado o no, pueda utilizarlo para presentar en su empresa.

Enlace al comunicado oficial del Sindicato Profesional de Seguridad Privada, o haciendo clic aquí.

Buenas a todos,
El próximo miércoles día 26 de Noviembre, se celebran elecciones al Comité de Empresa de EULEN en Barcelona.
Para poder defender los intereses de todos los trabajadores, solicitamos a todos los empleados de Eulen que no faltéis a la cita para VOTAR a SPS, repetimos entre las 08:00 y las 20:00 horas del próximo miércoles día 26 de Noviembre.

“La verdad se corrompe tanto con la mentira, como con el silencio”… Cicerón en el 50 A.C.

votoeulen

Gran resultado de nuestro sindicato en las elecciones celebradas en la empresa Ombuds.
A la espera de un laudo de arbitraje, presentado por CC.OO que llegó tarde a la presentación de candidaturas, nuestro sindicato ha conseguido 3 miembros de Comité de Empresa, además de un delegado sindical.
Desde estas líneas, queremos agradecer a los 107 trabajadores que participaron con su voto en estas elecciones, y a la confianza depositada por 26 votos a la candidatura de nuestro sindicato.
Enhorabuena y la mejor de las suertes a los elegidos para defender a los trabajadores de la empresa.

ombuds

Buenas a todos,
El próximo miércoles día 19 de Noviembre, se celebran elecciones al Comité de Empresa de Ombuds en Barcelona.
Para poder defender los intereses de todos los trabajadores, solicitamos a todos los empleados de Ombuds que no faltéis a la cita para VOTAR SPS, entre las 08:00 y las 20:00 horas del próximo miércoles día 19 de Noviembre.
votoombuds

Hola a todos,
se ha firmado el convenio del Sector de Seguridad Privada en día de hoy 23/10/2014.
Los hechos vienen a demostrar el declive de esta “nuestra profesión”, siempre salen beneficiadas las empresas de seguridad y unos pocos “sindicalistas” acostumbrados a vivir en connivencia con ellas, pues dudo mucho que la mayoría de compañeros y afiliados de esos “sindicatos” piensen igual.

A falta de muchos detalles y publicación oficial, se mantiene el actual convenio con la única subida del 0,5% (para reirnos pues son 5 eurillos)…es decir perdimos y volvemos a perder poder de adquisición gracias a USO, CCOO y UGT, encima nos siguen sisando los pluses de transporte y vestuario en las pagas de 2015.

No sé, sinceramente me gustaría saber como duermen esos “personajes” firmantes (por no decir otra cosa) y si tienen cara de aparecer en sus servicios…¡¡Esperad!! Que me dicen y yo me olvidaba, estos son los que encima están liberados y cobran hasta por peinarse siendo calvos.
Mientras tanto, otro año para malvivir en seguridad… ¡¡Aun con día de asuntos propios sujeto a condiciones!! ¿Cuando cambiarán los inconscientes?

Ahí os dejamos el acta FINAL…también haciendo clic en la imagen:Robo de las MARIAS a los trabajadores

Finalmente os adjuntamos el Convenio Consolidado 2015, a falta de aprobación y publicación en el BOE…también haciendo clic en la imagen:Robo de las MARIAS a los trabajadores